La parità di genere è una delle sfide più importanti per il mondo del lavoro, specialmente in Italia, dove persistono disparità significative tra uomini e donne. Sebbene siano stati compiuti progressi, il tasso di occupazione femminile in Italia si attesta ancora al 51,3%, ben al di sotto della media europea del 62-63%. Inoltre, il gender pay gap raggiunge il 12%, con un divario che arriva fino al 20% nei ruoli dirigenziali (Fonte: Global Gender Gap Report 2024).
BEHOME ha deciso di affrontare questa problematica con azioni concrete, creando un ambiente di lavoro inclusivo e meritocratico. L’azienda promuove un contesto lavorativo fondato sull’inclusività aziendale e sul rispetto della diversità di genere, garantendo a tutti pari opportunità di crescita e successo.
L’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro in BEHOME è supportata da un sistema di valorizzazione basato sul merito, senza discriminazioni di alcun tipo. Questo approccio riflette i valori aziendali fondanti, in particolare la “Cura della persona”, che ispira quotidianamente a mantenere un ambiente di lavoro positivo e rispettoso.
BEHOME vs Media Nazionale: Numeri e Risultati
-Gender Pay Gap (Divario retributivo di genere): 2,87% per il personale generale e 0,89% per i ruoli di responsabilità, rispetto al 12% medio nazionale e al 20% nei ruoli dirigenziali.
-Rappresentanza femminile nei ruoli manageriali: 59% in BEHOME, contro una media nazionale del 28%.
-Percentuale di dipendenti part-time: 15% in BEHOME, rispetto al 32% nazionale per le donne.
Questi dati dimostrano come BEHOME stia facendo la differenza, promuovendo un modello di lavoro basato sulle competenze e sull’inclusività.
Le Politiche Aziendali di BEHOME per la Parità di Genere
Per garantire pari opportunità a tutti i dipendenti, BEHOME ha adottato diverse misure concrete:
Assunzioni e Promozioni Basate sul Merito;
Le decisioni riguardanti assunzioni, promozioni e retribuzioni si basano esclusivamente su criteri oggettivi e misurabili, eliminando ogni forma di discriminazione di genere.
Orari di Lavoro Flessibili e Supporto alla Genitorialità;
L’azienda offre politiche di lavoro flessibili per favorire la conciliazione tra vita lavorativa e familiare. Inoltre, garantisce il mantenimento del posto di lavoro e del ruolo al rientro dalla maternità o paternità, con incentivi per una maggiore condivisione delle responsabilità genitoriali.
Programmi di Mentoring e Coaching;
BEHOME investe nello sviluppo professionale dei propri dipendenti attraverso programmi di mentoring specifici per le donne e le madri lavoratrici.
Percorso di Certificazione per la Parità di Genere
L’azienda sta attualmente lavorando per ottenere una certificazione ufficiale in materia di parità di genere (UNI/PDR), consolidando così il proprio impegno per un ambiente lavorativo equo e inclusivo.
Per garantire il rispetto di questi principi, è stato introdotto un modello di governance aziendale che supervisiona l’applicazione delle politiche e interviene in caso di irregolarità.
Le risorse umane giocano un ruolo centrale nel promuovere un ambiente lavorativo meritocratico. L’azienda adotta strategie che favoriscono pari opportunità di crescita professionale, assicurando che la carriera di ciascuno sia basata sul merito. Un altro aspetto fondamentale è l’equità salariale di genere, per garantire una retribuzione giusta e bilanciata.
Per supportare i dipendenti nella conciliazione vita-lavoro, vengono introdotte politiche a favore della genitorialità, come congedi parentali e flessibilità lavorativa, permettendo un miglior equilibrio tra lavoro e famiglia. Inoltre, l’azienda si impegna nella prevenzione di molestie e discriminazioni sul lavoro, fornendo formazione aziendale specifica ai dipendenti.
Un Futuro di Inclusione e Opportunità
L’impegno di BEHOME per la parità di genere non è solo una scelta etica, ma anche una strategia vincente che valorizza talento e diversità, elementi fondamentali per l’innovazione e la crescita aziendale.
Abbiamo già ottenuto risultati importanti in termini di equità di genere e inclusività, ma il nostro impegno non si ferma qui. Sappiamo che fattori come il contesto sociale, l’anzianità, il ruolo e le competenze possono influenzare le percentuali, ma non devono diventare un limite. Nel nostro piccolo, vogliamo contribuire a migliorare la società e continueremo ad agire concretamente per abbattere il divario, investendo in politiche e iniziative che rendano l’ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Scopri di più sul nostro percorso e unisciti a noi nel sostenere un cambiamento positivo nel mondo del lavoro!
Condividi su: